OPPO要裁员20%？公司刚刚回应
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上篇推文：某程序员哀叹：二本计算机，4年开发，年包才40多万。二本真的不如985/211吗？
正文如下
有媒体消息指出，OPPO从今年7月份开始裁员，涉及IoT事业群、互联网事业群等等。
消息人士透露，IoT部门裁员比例接近25%，其他模块接近10%-20%。
今年6月份，一加创始人刘作虎发布内部邮件，宣布一加手机与OPPO将进行全面融合，一加将成为OPPO旗下独立运营的品牌。
两家公司合并运营，优化团队当然是顺理成章的猜想。
今年7月，在脉脉上有认证为OPPO员工的网友表示，自己刚转正就被OPPO裁员了，今后自己及家人不会再用OPPO的产品。
后续有网友跟帖表示，OPPO高管的要求是将团队的规模减少到缺一个人就干不下去的程度。其中，软件开发和IoT部门将成为重灾区，裁员比例达到20%。
除此之外，一名OPPO人士称，OPPOIoT业务销量和利润不达预期，至今处在亏损状态。
此次裁员是根据年中绩效评定实行末尾淘汰制，“据说（年中评定）这次拿C或者D就直接滚蛋了”。
对此，OPPO方面回称，网传“OPPO公司裁员20%”为严重不实信息，OPPO高端市场占有率正在稳步增长，研发加大投入力度，各方面工作有序开展。
一加手机方面对中新网表示，“有正常的人事变动，但没有看到文章里说的大幅裁员。”
据悉，目前OPPO的员工数量在2.4万人左右，一加在并入OPPO之前，员工人数则已经到达两千人以上。不过，融合后一加手机和OPPO依旧是独立运作的两个品牌。
而OPPO IoT业务成立于2019年，早期发力很猛，在组建团队上步子迈得很大，甚至会以双倍薪酬在市场上挖人。但相应的业绩却并未达成。
据36氪报道，半年前，OPPO对IoT事业部进行了改革，改名为IoT事业群，按照设备种类，设穿戴事业部（手表、手环）、智能显示事业部（电视）和音频事业部（耳机）。
同时表示各部将拥有独立决策权，OPPO公司将不会干涉具体业务，但这需要自负盈亏。当时的内部文件里提及“干得不好也要承担相应结果”。
对此，你怎么看？
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来源：程序员求职面试（ID：CoderJob）整理 内容参考自：36氪、晚点LatePost、中新网等
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